cysgjj 发布于2024-03-15 12:29:23 饮食营养 51 次
大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于饮食营养 书的问题,于是小编就整理了3个相关介绍饮食营养 书的解答,让我们一起看看吧。
超级推荐《大秦帝国》,这本书会让你知道中华民族的魂在哪里,何谓华夏根。原生文明是一个民族的根基,秦帝国给我们是“凡有血气,皆有争心”的“大争之世”。
另外如果喜欢略带幽默风趣用网络语言来描述历史的可以看《如果这是宋史》、《原来这就是春秋》、《晋朝那些事》
这些都是以史料为基础,以年代和具体人物为主线,并加入了小说的笔法,语言幽默风趣。对官场政治、战争、帝王心术着墨最多,并加入对当时政治经济制度、人伦道德的演义。
如果喜欢,麻烦点个关注哦
虽然说开卷有益,只要是适龄的图书,孩子都可以看。但是不同时期,不同家庭选择书籍也会有所不用。选择早期阅读的书籍,要根据自己孩子的特点以及父母期待通过阅读所得到的结果来看。
三岁的宝宝喜欢看简单的图画,色彩鲜艳的画面,有情节的小故事。这个年龄段,语言敏感期、绘画敏感期就更适合给孩子看经典绘本了。很多经典绘本都凝聚心血。绘画风格适合孩子对色彩和美的感受。语言也是针对孩子的特点,朗朗上口。此类书很多,比如《晚安,月亮》,《打瞌睡的房子》,《猜猜我有多爱你》,《好饿的小蛇》,《好饿好饿的毛毛虫》等。《海底总动员》这本书图画很好,孩子也特别喜欢。还有《东方娃娃》的杂志。我从孩子了两岁定,一年12本绘本,里面还有一些手工的。孩子小的时候不太会做,只听绘本了,每一个月一本,孩子也特别喜欢。
情商方面自然也能获得提升,比如我的感觉系列绘本,《我很生气》等。
传统书籍可以给孩子读读百家姓,三字经,或者简单的五言律诗。一些英语启蒙书籍也可以适当给孩子看。
我家芮小喵现在2岁多,看的比较多是《小兔汤姆的成长烦恼》、《折耳兔的成长故事》、《小熊宝宝丛书》现在正打算入手《我爸爸》、《我妈妈》、《大卫系列》
我家芮小喵从一岁半岁开始到现在,几乎每天读一会书,每次只读书都要把所有的书全都读一遍后,再全部重头来一遍,每天读的口干舌燥。后来从网上看到,一般三岁前的孩子都会要求父母反复讲故事。这是因为孩子在成长的过程中,每一天的认知都是新的,书里的故事虽然没有变化,但是孩子能在相同的故事里获得新的体验和发现。
0-1岁,我爸爸 ,我妈妈,我有多爱你,以绘本为主,字少颜色鲜艳;
2-3岁,交通安全,不要随便摸我,这个阶段开始普及一些基本知识;
4-5岁,揭密系列,这个阶段孩子处于向世界探索期,会非常喜欢这种可以读可以翻页的书。
然后这个阶段你就可以带他去书店了,让他自己选。
孩子从3岁开始,随着认知能力的飞速发展,他们迫切想要认知自我,认知世界,想要了解"我与世界"的关系。
围绕3岁孩子的认知特征和社交发展需求,我重点挑选了以下几类绘本:
1. 生活习惯类:***孩子独立完成自己的家务事,向幼儿园和未来的小学生活过渡。
2. 认知自我:孩子对世界的探索从自我认知开始,包含哲学心理层面的自我认知和身体发肤的实体认知两大类。
3. 认知世界:从幼儿科普、数学启蒙、逻辑关系和想象力、生命教育等方面***孩子认知世界。
4. 品格培养、榜样树立:相同性别的主人公,可以帮助孩子找到属于自己的榜样,引导孩子思考和构建自己的价值观。
首先我们要根据孩子年龄阶段的特点来选择适合孩子的书。三岁左右的孩子在语言、认知、情绪、个性和社会性都有了很大的发展。所以这个阶段需要给孩子提供更加丰富的阅读材料。三岁又是孩子从家庭走向幼儿园的重要时期,需要他们在自理能力、行为习惯上和心理上都做好充分的准备。以上几个方面我们都可以选择不同的绘本对孩子给予帮助。 在具体选择绘本时要想让孩子喜欢,我们还要考虑书的趣味性。那么我参考我家宝贝们喜欢看的书,也来推荐一些适合三岁左右孩子的不同类型的绘本:
一、儿童情绪管理和性格培养:《生气汤》、《讨厌黑暗的席奶奶》、《菲菲生气了》、《输不起的莎莉》、《大脚丫跳芭蕾》、《胆小鬼威利》等。
二、缓解入园分离焦虑:《魔法亲亲》、《汤姆上幼儿园》、《我妈妈上班去了》、《我爱幼儿园》等。
三、良好的行为习惯:《手不是用来大人的》、《随便拿别人东西可不行》、《肚子里有个火车站》、《牙齿大街的新鲜事》、《不睡觉世界冠军》等。
另外特别推荐几套我宝贝特别喜欢的系列故事书:《巴巴爸爸》系列、《贝贝熊》系列、《不一样的卡梅拉》系列、《青蛙弗洛格成长故事》系列,这些都是我家两个宝贝在2-6岁间百看不厌的故事。码字很辛苦,具体内容就不赘述咯!希望我的回答能帮到您!
书中自有黄金屋。叶子为大家整理了一份满满的全是干货的好书书单。
《心理学与生活》是美国斯坦福大学多年来使用的教材,也是在美国许多大学里推广使用的经典教材。
这本书内容很全,也很通俗,涵盖了人格、社会、教育、认知等几乎所有的心理学研究领域。是心理学入门的最好教材。虽然有一些内容有一些深奥,但是整体还是能读懂的。书中有一些小案例也非常有趣味。
这本书把很多晦涩难懂的专业名词用比较简易的语言概括出来,将科学的严谨性和人文的宽泛性巧妙地结合,兼具感性和理性,能让人在愉快的阅读过程中轻松掌握心理学知识。
2.如果只能推荐一本营销书籍,那么首选一定是《定位》。现在说起定位***都知道,个个都会谈,但是真正懂定位的人却少之又少。这本书提出了被称为“有史以来对美国营销影响最大的观念”——定位,改观了人类“满足需求”的旧有营销认识,开创了“胜出竞争”的营销之道。 3.《一个广告人的自白》是大卫奥格威一生经验的总结,也是关于一个广告公司所有日常经营管理活动的经验总结。从“如何经营广告公司”、“如何争取客户”、“如何维系客户”、“怎样当一个好客户”、“怎样创作高水平的广告”到“怎样写有效力的广告”,这些经验其实同样适合与公关公司的所有岗位
4.产品经理入门的第一本《上瘾》这是一本纲领性的书籍。整体思路很清晰,将产品设计的流程逻辑讲得很透彻。通过用户体验的五个层面战略层,范围层,结构层,框架层,表现层,说明了用户体验工作由粗到细的过程以上就为你
回忆了一下自己曾经读过的比较经典的书,过滤和筛选了一些自己觉得对于个人在职场上发展有用的,可以让自己在职场上被刮目相看的书。如果仔细阅读并用于自己的工作实践,相信会对自己职业能力的提升有极大的好处。
一、管理类
1.《平衡计分卡》。
作者:卡普兰 诺顿。
这是一本能够让飘在空中的战略落地的好书,基本模型财务-客户-内部管理-学习与进步四个层次,详细描述了财务指标来自客户关系、客户关系来自内部流程、内部流程来自学习与进步的基本逻辑,而且给出了切实的工具,也可以让一个人了解战略落地的整体逻辑过程。
2. 《战略地图》。
作者:卡普兰 诺顿。
这是一本和《平衡计分卡》配套的书籍,详细描述了从战略到落地的路径,用类似于地图的形式,形象描绘了战略实施的逻辑。.
3.《组织协同》。
作者:卡普兰。
我觉得分为三类推荐吧:新手上路,职场进阶,专项修炼。
1.新手上路。推荐《小强升职记》,让你在职场中,快速入门,故事性和趣味性也比较强,以小强为主人公,从一个职场小白,不断得到“高人”指点,学习快速成长的工作[_a***_],比如通过记录时间账本,找出时间黑洞,提高时间的有效使用率。番茄工作法击垮与生俱来的拖延顽症,养成良好工作习惯。四象限法则找到成长重心,把努力用对方向等等。《习惯的力量》《“升职超人”教你旋风成长法则》也很有意思,是外国人的视角写的,《习惯的力量》干脆就是以火柴小人作为主人公,很搞笑。
2.职场进阶。推荐《拆掉思维里的墙》、《你的生命有什么可能》、《跃迁》。古典老师的职场三部曲,帮助你规划职业发展之路。工作的同时,边工作边思考,探索我们的兴趣、能力和价值观,如果三者统一,找到成长的突破点,互相协调助力,我们能够一遍享受工作带来的快乐,一遍更加快乐的工作,你的事业将蒸蒸日上,而我们自身也将得到完善,并茁壮成长。
3.专项修炼。有针对性的阅读你所需要的专业书籍,通用的比如沟通、管理、写作类的书籍,专项类的看你从事的什么职业比如法律、财务、房屋、设备等等,深入到其中去学习和研究,你所关注或者需要提升的能力。
所以,新人能够快速上手,进阶需要认清方向,能力提升再进行专项修炼。好书很多,关键是把读到的、学到的用起来,别人说了再多遍,也都是别人的经验,只有转化成自己的能力,才能帮助自己在职场中挥洒自如。
每个人都要有属于自己奉献社会的平台,这个平台不是孤立的,而是鲜活的,你要掌握一定的技能,要不断提升自己,还要处理好各种关系,在职场你需要得到帮助,这几本能给你不一样的感受。
<span style="font-weight: bold;">《职场幸福课:把工作折腾成自己想要的样子》,这本书包含42堂高人气职场课程,
挖掘职场成长的内在动力,轻松破解职业倦怠。
是一本提供有效的方法的工具书,从思维模式、自我发展、人际关系、工作意义4个方面,助你成为你所期待的自己。
这本书帮你设目标,定计划,引入史上最经典的目标设定工具,配备史上最实用的个人战略管理手册。这本书教你如何跟各种性格的同事沟通,在职场左右逢源游刃有余,实现员工和企业的双赢。这本书带领你探索工作的意义。在工作和生活中找到意义的人,才会拥有动力和***。
书的作者是王鹏程,北京大学心理学硕士,天津大学管理学硕士。埃里克森学院授证教练,美国DDI公司授证讲师。中英文双语授课,培训超过15000人,是有着实战经验的优秀导师。
《九型人格 : 职场高品质沟通的艺术》,这本书被译成26种语言,是畅销百万册的精品图书。
本书作者是海伦老师,她用自己的智慧和严谨,向读者阐述了九型人格在商业领域的应用。在商业组织中,九型人格可以帮助人们了解周围同事的思维、感受及他们处理各种工作信息的方式。各种类型的性格没有优劣之分,每种性格都代表人们对工作的一种认知,在同样的工作面前,不同性格的人会有不同的处理方式。
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