cysgjj 发布于2024-07-24 16:11:33 保健养生 42 次
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怎么看“那些天天招人的公司?”
这个要分情况来看。
正常情况下,天天招人的公司,原则上都是一些可替代性比较强的职位。一来这些职位比较辛苦,或者比较枯燥,或者薪水也只是够温饱,所以离职率肯定会比较高,天天招人也比较正常。不过从经济发展的情况下来看,这种职位会越来越少,因为这些职位很容易被机器取代。
那相对的,一些相对有技术或者需要一定的经验的岗位上,还是这种天天招人的路子,说明企业的运营理念出了更大的问题。每个想长远发展的公司,都不会去长期贪图实习生的廉价薪水。所以,碰到这种高离职率的公司,不去也罢。如果没有深入考虑就入职了,很可能不过试用期你就想离职了或者就被辞退了,那就划不来了。
希望对你有帮助。
基本这个说法没有错,如果公司管理的好,为啥经常走人,经常招人,管理混乱,制度规定只针对下面的人,不对自己,对有关系,背景的人,睁一只眼闭一只眼,对没有关系的人打压,罚款,扣工资,一般的人受不了,所以,走的走,来的来,结果是永远在招聘。
不能说是一个坑,只是现在的职场太现实,能者生存罢了,还是希望大家放好心态,面对现实吧!现在的年亲人除了努力还是要努力!!2020年给自己定一个小目标“先挣一个亿吧”哈哈😄
的确有这种可能,天天招人的公司,尤其是天天招人的岗位,说明公司对这个岗位认知有缺陷,造成岗位工作不稳定,待遇,***,工作时间,工作压力,工作发展空间等等多方面会有不足的问题,所以要慎重,但是确实也有因业务发展好,天天招人的,需要现场仔细分析甄别。
对啊,确实是大坑,你去的时候说的很好哦,当你干俩月熟悉了就知道了,我以前在的厂子就是这么干的,什么厂子就不说了,他对外宣布的很好比如说他对外宣传说工资,4500到5500其实你能拿到手的工资绝对高不过4500,甚至连4000都拿不到,你们不要不信,比如你自己的厂子找不到人,你会不会把工资往高了虚报,等你到厂子里了,也不跟你说实话,等你干俩月知道的了,你就算要辞职,那还压你一月工资那,
部分招聘40岁以上员工的公司包括大型跨国公司、金融机构、医疗保健领域、***机构、教育机构、科技企业等。
这些公司通常重视员工的专业经验和行业知识,更倾向于稳定和可靠的员工。
他们珍视员工的经验和技能,认为40岁以上的员工具备成熟的思维和解决问题的能力,有助于推动公司的发展。在这些公司工作的员工还可以享受到更多的***和职业发展机会,以及更多的平衡工作和生活的机会。因此,对于40岁以上的求职者来说,这些公司可能是更符合他们需求的选择。
健康管理师是国家新增职业,可以简单认为是以前的营养师。但是,在工作内容上,健康管理师比营养师的工作内容更丰富。
健康管理师是从事个体和群体从营养和心理两方面健康的检测、分析、评估以及健康咨询、指导和危险因素干预等工作的专业人员。
现在国民生活节奏不断加快,老年性疾病、慢性疾病等已经严重影响身边人的生命与健康。可以说,健康产业关乎国民经济的持续发展和新增长动力,关乎社会的稳定和和谐。
所以,发展潜力巨大。
健康问题无疑是国家、社会10年以后最大的麻烦!马云在谈健康产业的时候曾经说过:解决10年以后社会的问题就是我们最大的机会。
健康营养师这个证书的可应用范围非常的广,与社会各行各业都能衔接的来,像银行、汽车销售、高端会所、保险公司、家政公司、微商团队、产品代理销售、健康食品企业、幼儿园、机关单位等都是常需求的单位。
因为,健康管理师能帮助企业实现产品服务不同的价值增值,特别是健康课程、沙龙、健康产品专业培训等市场需求太大了(从传销专攻中老年市场就可以看出来健康产品的市场潜力),所以,考证不一定只为了工作,有些人用它可以实现最大价值的收益转化。
我有个同学,本来学的是药学,做讲师收入也不错,大概每个月4-5万。前段时间,也是考证转型成为了健康讲师。一般请一个健康讲师,普通一点的1000元/小时或场,好一点的是2500-3000元/小时或场,更高级别的就不说了。
刚才讲的那些能跟健康管理师产生关联的各行各业,一般每个月都会跟下面客户做一些特色的活动,一方面为了回馈客户,另一方面吸引新客户,这些环节需要健康、雅致、高端的沙龙或晚会,健康课堂是分享特色,也是经常优选加入的方式。
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