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1. 月子中心招聘要求？
2. 从事人力资源，目前做招聘，想要在人力资源的路上走下去，有没有好的建议和书籍推荐？

月子中心招聘要求？

18-45岁以下，无学历要求，身体健康。

可无经验不怕吃苦、

细心做事、***待遇：

针对新人，有老员工带；

买五险一金，学习能力强的可提前转正3、提供吃住4、上班工作时间为早上9到下午6点，午休2小时（特殊情况加班有补贴

从事人力***，目前做招聘，想要在人力***的路上走下去，有没有好的建议和书籍推荐？

我是从事人家招聘平台的，讲讲我的一些想法和一些建议吧，我建议如果要做，人力***的话，可以考虑培训的方向，人力***六大模块里，有人认为培训班关最难，其实无论哪个板块要想做到最近最好都不是件容易的事？

关于培训，也许你有这样的疑问培训军训是培训部门的事，还是业务部门的事，还是员工自己的事儿作为培训工作者，你所了解的培训是怎么样的？如何将培训真正落地的结果上

成功的授课一定少不了啊，能够在有效控制整个培训过程以及满足员工在课程之前就想得到我能从中得到什么？成功的收购不仅需要具备专业的培训知识，在多媒体的使用端正的台风预繁于简的ppt让员工乐于接受其适合该培训的内容的培训方式

这些东西全部都需要你一个强大的知识储备能力，我建议如果做人力***的话，可以考虑培训这个方向，以上几点也是我的建议？

学习是硬道路，日常工作中的经验很重要，学习也同样重要，如果不是科班出生的人力***管理，可以去考相关的证书，图书馆有很多想类似的书籍可以借阅，现在主要在招聘这块，那可以通过书籍把其它几块学习学习先，让自己成长为人力***总监级人物

说说我自己的经验。最初入行HR领域就是从做招聘开始的，我认为想在某一领域不断优化自己，就需要不断的思考和持续的实践，而书籍一定是在自己思考了以后去主动寻找的，用以解惑的。就比如当我还是职场小白的时候，我看杜拉拉升职记，觉得杜拉拉好厉害啊，看的很过瘾。但是当从事了几年HR工作后，我再重温的时候，我会把它当作教科书看，啊，原来想要从HR领域走下去，我需要横向拓宽我的能力，而不是招聘一条路走到黑；多年的HR工作后，再看，啊，这就是我们的日常嘛，有些事情的处理其实她可以这样这样，也许会更好。。，所以在这个过程中，是个人的能力提升了，经验丰富了，自己的思考力也提升了。

我在传统行业做了3年的纯招聘工作后，进入到互联网领域从事HRBP工作，招聘在日常工作中仍然有至少50%的占比，我会在招聘的过程中去思考很多事情，比如从业务端思考，为什么现在的架构是这个样子的，为什么业务需要这个候选人，为什么那个不合适；比如在面试了大量候选人以后思考，为什么背景很类似的两个人，这个人就可以顺利拿到offer，那个就不行；比如会去思考，怎样的语音语调是容易让人信服的，而哪些语音语调会不招人喜欢；比如候选人的微表情都传达出来什么信息等。

于是我从招聘工作，开始思考心理学，思考人性；

然后我把自己的思考运用到绩效设计上，尽量全面的考虑到被考核人和考核人的诉求，考虑出来某一种绩效考核的利弊，考虑哪些是现阶段可以接受的。也把思考运用到日常的业务管理上，比如哪些部门要强绩效，哪些部门要阶段性目标。也把思考运用到培训、人才保留等方方面面。

现在互联网行业人力***从业者的发展走向上，招聘--BP--BP leader是一个走向，另外的走向上，在BP的角色上去走向细分的方向，比如这两年的OD（组织发展）很火，很多偏OD的BP也很吃香。或者BP走向了业务，从支持业务的HR的角色转换为专业的业务管理者。还有一些BP走向了咨询行业，或者培训行业。

不管最后能走向哪，希望走向哪，我希望看到这篇文章的小伙伴们在前进的路上更多的思考，慢慢的体会，然后找到合适自己的方向。

我是宏小巫，你们的职场分析伙伴，希望我可以帮助到你。

到此，以上就是小编对于和田养生保健***招聘信息的问题就介绍到这了，希望介绍关于和田养生保健***招聘信息的2点解答对大家有用。